Tapasztalt vezető és menedzsment coach, a stratégiai munka és célok nemzetközi szervezetekben való legörgetésének szakértője.
Az elmúlt 10 évben a LEGO Csoport nyíregyházi gyárában a minőségügyi és munka-, egészségvédelmi osztályát vezeti, és a LEGO Csoport jólléti programjának magyar képviselője, felelőse. 2021 nyarától a Globális Akadálymentesítési Hálózatvezetője, ami egy biztonságos hely minden kollégának, hogy akadálymentesítéssel kapcsolatos igényeit, tapasztalait megossza és erre megoldást találjanak a vállalatvezetéssel közösen. Ilona a magyar gyár befogadó munkahelyet építő önkénteseinek vezetője is. A LEGO Csoport küldetése, hogy a játék erejével inspirálja és fejlessze a jövő építőit. Családi tulajdonban lévő vállalat, amelynek székhelye Billundban, Dániában van. Termékeit ma már világszerte több mint 130 országban értékesítik, több mint 28000 kolléga közreműködésével. A folyamatosan növekedő nyíregyházi gyárban, ami az elmúlt években visszatérően hazánk legvonzóbb vállalata lett a Randstad Awards reprezentatív kutatása alapján, jelenleg közel 5000 ember dolgozik.

Több mint tíz éve dolgozik nemzetközi HR- és tanácsadó vállalatok közép-európai vezetésében. Pályája során üzleti, HR- és kommunikációs területeken egyaránt szerzett tapasztalatot, így vezetőként nap mint nap foglalkozik eltérő kulturális és szakmai hátterű csapatok együttműködésével, közösségépítéssel, valamint a nyitott és befogadó szervezeti kultúra erősítésével.

Korábbi és jelenlegi vezetői szerepeiben kiemelt figyelmet fordít arra, hogyan válhat a sokszínűség valódi szervezeti értékké. Fontos számára, hogy olyan közeg jöjjön létre, amelyben a különböző nézőpontok teret kapnak, a munkatársak aktívan részt vehetnek a közös gondolkodásban, és az együttműködés kölcsönös tiszteleten alapul. Tapasztalata kiterjed a munkaerőpiaci folyamatokra, a szervezeti működésre, az employer brandingre, a munkavállalói közösségek megszólítására, valamint a belső és külső vállalati kommunikációra.

Rendszeresen tart előadásokat és publikál a munka világának változásairól, különösen a technológiai fejlődés, az új munkáltatói elvárások és a szervezeti kultúra kapcsolatáról. Fontosnak tartja, hogy a vállalatok ne csupán kommunikálják a nyitottság és a befogadás értékeit, hanem döntéseikben, vezetői működésükben és mindennapi gyakorlataikban is következetesen képviseljék azokat.

Zsűritagként elsősorban azt keresi, hogyan válik egy szervezet nyitottsága kézzelfogható gyakorlattá: miként épít közösséget sokféle emberből, hogyan biztosít teret az eltérő véleményeknek, és hogyan alakítja a társadalmi felelősségvállalást mérhető, hiteles szervezeti hatássá.

A Marketing&Media szaklap szerint Magyarország TOP20 legbefolyásosabb PR-vezetőinek egyike. 15+ éves szakmai tapasztalattal rendelkezik: dolgozott nagyvállalati kommunikációs igazgatóként, Account Directorként és krízistanácsadóként nemzetközi márkákon. Nyolc évig vezette az MTA SZTAKI kommunikációját, majd a BioTechUSA Group kommunikációs és CSR igazgatójaként (CCO) több márka vállalati kommunikációjáért, PR-, CSR-, és piacedukációs stratégiájáért felel több országban. C-szintű vezetőként és a vállalat médiareprezentánsaként az Executive Committee tagja. 2026 januárjától a NETLOCK kommunikációs igazgatójaként egy globális technológiai brand építésén dolgozik a digitális identitás és tartalomhitelesítés területén. Korábban a Magyar PR Szövetség elnökségi tagja és Kríziskommunikációs tagozatának vezetője, jelenleg az Alapítvány a Public Relations Fejlesztéséért kurátora. Rendszeresen publikál tudományos és szakmai folyóiratokban, előadóként konferenciák és üzleti események vendége, szakértőként pedig gyakran nyilatkozik a médiában. Magyarországon az elsők között szerzett PhD-fokozatot kríziskommunikációból, egyetemi oktatóként pedig tanított többek között a METU-n, az IMEC-en, a BME-n és az ELTE-n.

Több mint 12 éve dolgozik HR területen hazai és nemzetközi környezetben. A Publicis Groupe-hoz 5 éve csatlakozott, jelenleg a magyarországi HR-funkciót vezeti, emellett a közép-kelet-európai régió 14 országának támogatásában is aktív szerepet vállal. Munkájában az innováció és a kreativitás gondolkodás ugyanolyan fontos szerepet kap, mint a befogadó és sokszínű szervezeti kultúra építése. Hisz abban, hogy a diverzitás nemcsak érték, hanem az üzleti növekedés és a fejlődés egyik legfontosabb hajtóereje.

A Publicis Groupe Hungary számos elismerésben részesült ezen a területen az elmúlt években, köztük az OMC Award és a HRKOMM fődíjaiban. Különösen meghatározó szakmai mérföldkő volt számára, amikor 2024-ben Londonban átvehette a European Diversity Awards \\\\\\\"HR Champion of the Year” fődíját. Meggyőződése, hogy a vállalatok felelőssége túlmutat saját falainkon: pozitív hatást kell gyakorolniuk a környezetünkre és inspirálniuk kell másokat a változásra.

Janina a Futable-nél a partnerségekért és a társadalmi hatásért felel, ahol azért dolgozik, hogy az AI-adaptáció ne csak technológiai, hanem inkluzív szervezeti fejlődés is legyen. Sokéves, több szektoron átívelő tapasztalata van civil, állami és üzleti szervezetekkel való együttműködésben, elsősorban a társadalmi és munkaerőpiaci inklúzió területén. Hisz abban, hogy a technológia és az ember együttműködése teremtheti meg a jövő felelős, sokszínű és befogadó szervezeteit.

Fejlesztési, marketing és kiadói munkák után 16 éve a versenyt szervező vállalat, a PPH Media ügyvezetője. A Kiadó elsők között csatlakozott a Nyitottak vagyunk kezdeményezéshez és azóta is tagja. Az elmúlt években több szakmai versenyében hozott létre külön Sokszínűségi díjat, támogatandó minden ilyen jellegű kezdeményezést és aktivitást. A PPH Media működésében a sokszínűség és egyenlőség napi szinten van jelen. Ágnes hitvallása ebben a kérdésben is: Walk the talk!

Magyarország egyik meghatározó munkahelyi befogadással és szervezeti kultúrával foglalkozó szakértője. Munkájának középpontjában a pszichológiai biztonság, az esélyegyenlőség, a befogadó vezetés és a munkahelyi kultúra fejlesztése áll. Vállalatokkal és intézményekkel dolgozik azon, hogy a befogadás ne csupán vállalati érték vagy deklarált szándék legyen, hanem mérhető és fenntartható szervezeti változássá váljon.

Korábban közel tíz éven át dolgozott diplomataként, majd a CEU InnovationsLab nemzetközi innovációs és vállalkozásfejlesztési programjaiban vett részt. Tanulmányait a diplomácia, a politikatudomány, a nacionalizmus és az emberi jogok területén végezte. Három kislány édesanyja és maratonfutó.