Bodó Teodóra

Bosch csoport kommunikációs és kormányzati kapcsolatok igazgatója Magyarországon és az Adria régióban

Bosch

Közel 20 éves vezetői tapasztalattal rendelkezik. 2003 és 2010 között a Budapesti Értéktőzsde kommunikációs vezetőjeként dolgozott. Ezt követően a Provident Pénzügyi Zrt.-nél a cég külső kommunikációjáért felelt, majd a vállalati és kormányzati kapcsolatok igazgatóság vezetőjeként a cég belső kommunikációját is irányította. 2014-ben, az igazgatóság tagjaként egy évet töltött Madridban, a Provident anyavállalatánál, a public affairs terület élén. A nemzetközi tapasztalatoknak köszönhetően a világ egyik legnagyobb, amerikai orvosi műszergyártó cégénél folytatta a pályafutását. A Medtronic regionális vezetőjeként 20 ország kommunikációját irányította Közép- és Kelet-Európában. 2020 januárjától a Bosch csoport kommunikációs és kormányzati kapcsolatok igazgatója Magyarországon és az Adria régióban. Több évtizedes szakmai tapasztalattal rendelkezik kommunikációs stratégiák kidolgozásában és végrehajtásában, válságkezelésben, kormányzati kapcsolatok menedzselésében, társadalmi felelősségvállalási, valamint munkáltatói márkaépítési programok támogatásában. Az UNICEF Magyarország kuratóriumának, a Magyar Gépjárműipari Egyesület elnökségének a tagja, továbbá a Hungarian Business Leaders Forum elnökségi tagjaként támogatja a szervezet munkáját.

Dr. Sebestyén Andrea, PhD

Jogász, coach

A 2010-es évek eleje óta foglalkozom munkahelyi zaklatással, anti-diszkrimációs jogterületen, hatósági jogászi munkakörben, ill. érzékenyítő trénerként indultam. Hiszek a jelenség mögötti pszichoszociális tényezők feltárása és az azokra építő csoportmunka értékében. Azon dolgozom, hogy a vállalati szférában magától értetődővé váljon a párbeszéd a határsértésekről, a keretekről, amik alapját képezik annak, hogy minden munkavállaló biztonságos munkahelyi légkörben érezhesse magát, és testi/lelki egészsége biztosítva legyen (ami mind a munkáltató felelőssége).

Dr. Szekeres Hanna

Szociálpszichológus, tanácsadó, előítéletkutató

Szociálpszichológus, oktató és kutató, az Eötvös Loránd Tudományegyetem Pszichológia Intézetében adjunktus. Tíz éves szakmai tapasztalat áll mögötte alkalmazott kutatásban és terepmunkában a pszichológia területén. Munkájában a csoportközi kapcsolatok pszichológiai hátterével, illetve a csoportközi konfliktusok, az előítéletek és diszkrimináció csökkentésének, és kisebbségek integrációjának módszereivel foglalkozik. Több évig tanult Izraelben, Fulbright ösztöndíjasként az amerikai Harvard Egyetem szociál-neurológiai intézetében, majd vendégkutatóként a holland Amszterdami egyetem kulturális pszichológia kutató csoportjában dolgozott. Ezeknek a lehetőségeknek köszönhetően eddig olyan társadalmi kontextusokat vizsgálhatott, mint az izraeli-palesztin konfliktus, a romák helyzete Európában, az LMBTQ+ helyzete Magyarországon, vagy a kisebbségek helyzete Amerikában és Hollandiában.

Gábor Fanni

Közgazdász-viselkedéselemző, szervezetfejlesztési tanácsadó

Az Üzlet és Pszichológia című szaklap alapítója és főszerkesztője tíz éven keresztül.
Számos szakmai konferencia, workshop, képzés életre hívója, vezetője.
Jelenleg szabadúszóként szervezetfejlesztési tanácsadó és munka- és szervezetpszichológus jelölt.

Kallós András

Független Márka és Kommunikációs Szakember

Vezette a The Coca-Cola Company Corporate Márka CSR rebrandingjét Atlantában a fenntarthatóság és diversety zászló alatt, dolgozott a MOL Group Diversity Stratégiáján illetve kezdeményezte a cégcsoportban az LGBTQ ERG (Employee Resource Group) létrhozását, dolgozott a The Coca-Cola Company LGBTQ ERG -ban és épitette a belső és nemzetközi kommunikációs platformokat és részt vett a Microsoft ERG kultúrájának épÍtésében is.
„Hiszem , hogy a Diverzitás és az Inkluzivitás nemcsak egy vállalalt vezetőségétől indulhat el mint folyamat, hanem alulról jövő kezdeményezés is lehet.

25 éves márkastratégia építő munkám alatt tapasztaltam, hogy a jó Employer Branding része ez a fajta kezdeményezés, ami egy belső szakmai folyamatot, tanácsadást és érdekképviseletet ad mind az érintetteknek, mind a HR és felső vezetői döntéshozóknak. Egy jól integrált ERG piaci előnyt ad a munkaerő megszerzésében, megtartásában és támogathat piaci fejlődést és piacismereti előnyöket is egy cég számára.” Jelenleg a “Nyitottak vagyunk” vezetésével közössen dolgozik egy ERG Tool-kit létrehozásbán a magyar piacra.

Kemény Péter (PhD)

sokszínűségi és integráció szakértő

E.ON Hungária Zrt.

A szociális szektorban szerzett tapasztalatok után érkeztem a versenyszektorba, és lettem 2012-ben az E.ON integrációs szakértője. Azóta a nők és férfiak közötti esélyegyenlőségre, a megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációjára, romák támogatására irányuló stratégiák mellett a munkatársi együttműködés-fejlesztéssel, vállalati egészségprogrammal és fenntarthatósági ügyekkel is foglalkozom. Meggyőződésem, hogy minden munkáltató számára a jövő egyik legjobb befektetése a sokszínűség és integráció fejlesztése. Ez ráadásul a fenntartható jövő alaptétele is.
A munka mellett a Bárka Alapítvány kurátoraként értelmi fogyatékos felnőttek szociális foglalkoztatásán, és a Romaster Alapítvány kurátoraként a hátrányos helyzetű tanulók felzárkóztatásán dolgozom.

Morvai Cintia

People & Culture vezető

Philip Morris Hungary Ltd.

A BME-n szerzett mesterdiplomát munka-és szervezetpszichológusként, és 2012-ben csatlakozott a Philip Morris Magyarország Kft.-hez. Az elmúlt 10 évben sokféle tapasztalatot gyűjtött HR területen, számos szervezetfejlesztési projekten dolgozott, később pedig a cég prágai leányvállalatánál a támogató funkciók HR partnere lett. Családjával 5 évig élt Csehországban, itt születettek a kisfiai is, akik mindennél fontosabbak számára. Tavaly szeptember óta ismét Budapesten dolgozik HR managerként, általános feladatai mellett kiemelten foglalkozik Inclusion&Diversity témával is és szívügye a mentális egészség, valamint a kisgyermekes szülők, és a munkába visszatérni vágyó nők támogatása. A Philip Morris globális szintű kezdeményezéseiben is aktív, tagja a szülők számára létrehozott ERG (employee resource group) 16 fős nemzetközi bizottságának

Radnai Tóth Judit

Senior Tanácsadó, megbízott ügyvezető, Nyitottak vagyunk

Nyitottak vagyunk

Tanácsadóként sokszínű cégkultúra kialakításában, munkáltatói márkaépítésben és munkavállalói élménytervezésben segíti ügyfeleit. Korábban a Prezi munkáltatói márkastratégiájának kialakításáért, majd az Aon Hewitt Employer Branding szakterületének vezetéséért felelt. Számos multinacionális nagyvállalattal, hazai és nemzetközi startup-al dolgozott együtt innovatív humán és employer branding stratégia kialakításában. Jelenleg a Nyitottak vagyunk nonprofit szervezet megbízott ügyvezetőjeként segít a munkáltatóknak és a munkavállalóknak megismerni, megtapasztalni az elfogadás fontosságát. Missziója, hogy tudatos tervezéssel készítse fel a vállalatokat a jövő humán kihívásaira. Speciális szakterületei a vállalati kultúraépítés, az employer branding és a munkavállalói élménytervezés.

Sásdi Helga

CEO, Publicis Groupe Hungary and Co-Lead of Le Pont by Publicis Groupe CEE | Passionate advocate of inclusion & diversity

Publicis

Sásdi Helga több mint 20 éves vállalati és ügynökségi tapasztalattal rendelkező digitális szakértő és elismert vezető. Tapasztalatát számos iparágban kamatoztatta, beleértve az FMCG-t, a magánegészségügyet és a telekommunikációt. Vezetői feladatai mellett részt vesz digitális stratégiák megtervezésében és kivitelezésében, valamint különböző digitális mérési keretrendszerek kialakításában. Kiterjedt nemzetközi networkjét az Egyesült Államokban, az Egyesült Királyságban, Finnországban, Hollandiában és Magyarországon eltöltött éveinek köszönheti. 2018 óta vezérigazgatója a hat ügynökséget tömörítő Publicis Groupe Hungary-nek, emellett a cseh, lengyel és magyar tudásközpontokat egyesítő 600 fős nemzetközi csapat, a Publicis Le Pont társvezetője.

Szigeti Barbara

HR igazgató

Tesco

Barbara 24 éve a Tesco alkalmazottja, a HR legkülönbözőbb területeit járta be a közel negyed évszázad alatt. Öt évvel ezelőtt nevezték ki a vállalat HR-igazgatójának. A Tesco közel 11 000 munkavállalójával létszámban a hetedik legnagyobb munkaadó Magyarországon, Barbara egy közel 100 fős HR-csapatot vezet. A cégnél a munkavállalók 58 százaléka legalább tíz éve alkalmazásban áll. 2021 májusában első alkalommal publikálták sokszínűségi jelentésüket. Ebben a kiskereskedelmi cégek közül elsőként adtak közzé adatokat a nők és a férfiak összkeresetének különbségéről, vállalásokat tettek ezek csökkentéséért, illetve a nők szakmai előmenetelének támogatásáért. Kiemelten foglalkoznak a családbarát témakörrel és a megváltozott munkaképességűek integrálásával. Idén harmadszor rendezték meg kollégáiknak a Sokszínűségi hetet. Szigeti Barbara gyakori előadó szakmai konferenciákon, számos nonprofit közösséghez csatlakozott.

Vándor Ágnes

Ügyvezető igazgató

PPH Média

Cégvezető, mérnök-közgazdász

Fejlesztési, marketing és kiadói munkák után 12 éve a versenyt szervező vállalat, a PPH Media ügyvezetője. A Kiadó elsők között csatlakozott a Nyitottak vagyunk kezdeményezéshez és azóta is tagja. Az elmúlt években több szakmai versenyében hozott létre külön Sokszínűségi díjat, támogatandó minden ilyen jellegű kezdeményezést és aktivitást. A PPH Media működésében a sokszínűség és egyenlőség napi szinten van jelen. Ágnes hitvallása ebben a kérdésben is: Walk the talk!

Zanin Éva

Sokszínűségi és esélyegyenlőségi szakértő

Magyar Telekom

Öt éve csatlakozott a Magyar Telekomhoz fenntarthatósági szakértőként, mára a vállalat fenntarthatósági stratégiájának sokszínűségi pilléréért felelős szakembere. Elhivatott működésének köszönhetően számos fontos mérföldkő eléréséhez járult hozzá: a cégcsoport történetében először lett kiegyensúlyozott a nemek aránya a felsővezetésben, csökkenő pályára állt a nemek közötti bérszakadék, majdnem a duplájára nőtt a kisgyermek mellől visszatérő női munkavállalók aránya és létrejött a diszkriminációmentes vállalati kultúrát támogató, ingyenesen elérhető, magyar nyelvű e-learning tananyag a Tudattalan előítéletekről (unconscious bias). Stratégiai feladatai mellett Product Ownerként az akadálymentes ügyfélélmény és munkavállalói élmény megvalósításán dolgozik. Társadalomtörténész, az Egyenlítő Alapítvány mellett a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma kuratóriumának tagja.

OPEN MINDED COMPANIES AWARD

Zsűri

Kapcsolat