BÍRÁLATI SZEMPONTOK

A zsűri az alábbi szempontrendszer alapján bírálja a pályázatokat először egy online körben (itt alakul ki a shortlist), majd a döntőbe jutott pályázatokat egy végső körben (itt alakulnak ki a végső eredmények):

A pályázatoknak tartalmaznia kell a vállalati elveket és azok gyakorlati bemutatását példákon / aktivitásokon keresztül.
 

A ZSŰRIZÉS MENETE

Első kör: előzsűrizés

Minden zsűritag zárt, online rendszerben, névre szóló belépőkóddal pontozza az alkotásokat 1-10-es skálán a fentebbi szempontokat figyelembe véve. 

Második kör: főzsűrizés

A döntőbe jutott alkotásokból a zsűritagok személyes zsűrizés során közösen választják ki a díjazottakat. Kategóriánként haladva végigveszik a döntős munkákat és megvitatják a végleges eredményt. A zsűrinek joga van egy alkotást más kategóriába átsorolni, ha úgy érzi, hogy annak ott nagyobb relevanciája van, vagy jobb minősítést érhet el.

Amennyiben egy zsűritag érintett, vagy összeférhetetlen egy pályamunkával az online, vagy a főzsűrizés során, úgy az adott nevezés értékelésében nem vehet részt.
 

DÍJAK

ZSŰRI ÁLTAL KIOSZTOTT DÍJAK

A zsűri az I. és II. főkategóriában kioszthat kategóriagyőztes, special mention és döntős minősítéseket. A III. főkategóriában az év sokszínűségi bajnoka, az év DEI felsővezetője és az év ERG groupja díjak kerülhetnek kihirdetésre.

A zsűri kioszthatja a legkiemelkedőbb pályázatnak ítélt fődíjat, ugyanakkor dönthet úgy, hogy nem választ győztest, vagy nem hirdet shortlistet (döntős listát), ha egyes kategóriákban nem érkezik elegendő nevezés, vagy nem talál elismerése érdemes pályázatot.

KÖZÖNSÉGSZAVAZÁS KÜLÖNDÍJ: AZ ÉV SOKSZÍNŰ VÁLLALATA

Az Év Sokszínű Vállalata különdíjra automatikusan minden olyan szervezet nevezésre kerül, amely legalább egy fentebbi kategóriában leadott egy érvényes nevezést. A különdíj nyertese közönségszavazás által dől el.

A versenyen shortlistre került, vagy annál magasabb díjazában részesült pályázók pontot érnek a HR TOPLISTA-n!