1. ÁLTALÁNOS INFORMÁCIÓK

Kiadónk, a PPH Media és a benne lévő szaklapok alapvető értéküknek tekintik az elfogadást, a sokszínű vállalati kultúra támogatását, az esélyegyenlőséget és a befogadást, ezért tettünk 2022-ben egy fontos lépést, és a HRPOWER-en keresztül meghirdettük az OPEN MINDED COMPANIES AWARD-ot, vagyis azt a vállalatoknak szóló versenyt, melynek célja, hogy elismerjük a munkahelyi diverz, inkluzív és méltányos munkakörnyezet kialakításának eredményeit és jelentőségét.

Az angol diversity, equity és inclusion szavak első betűinek összevonásával egyszerűen csak DEI programoknak hívott kezdeményezések lényege, hogy bátorítják és támogatják egy szervezet tagjainak részvételét a mindennapi működést érintő döntésekben, egyenlőbb hozzáférést biztosítanak a lehetőségekhez és erőforrásokhoz, a munkavállalók közti kapcsolatokban és a szervezeten belüli kommunikációban pedig erősítik az egymás iránti tiszteletet és megbecsülést.*

A harmadik alkalommal meghirdetett Open Minded Companies Award keretén belül a Magyarországon működő kis- és nagyvállalatok munkahelyi sokszínűségért, nyitottságért, elfogadásért tett kezdeményezéseit és eredményeit díjazzuk. Nagyon fontosnak tartjuk, hogy a vállalatok, akik emberek ezreinek, tízezreinek hétköznapjaira vannak hatással, kommunikálják a sokszínűség értékeit és tegyenek érte, mert ezen keresztül van esély fejlődni, előre lendíteni széles társadalmi rétegek gondolkozását. A pályázatkiírásban megkülönböztetünk kisebb és nagyobb szervezeteket, mert ebben a témában nem csak hozzáállás, de büdzsé kérdése is lehet a programok és lehetőségek felsorakoztatása, minősége. Nagyon fontosnak tartjuk azonban, hogy kisebb ötletek, apróbb lépések is reflektorfényt kapjanak, mert azokból lesznek egy idő után a nagy lépések, társadalmi hatások. A pályázó vállalatnak demonstrálnia kell, hogy milyen konkrét belső irányelvei és már megvalósult tevékenységei/eredményei vannak a DEI területén.

2. NEVEZÉSI FELTÉTELEK

A versenyre nevezhető minden olyan tevékenység, megoldás, melyet 2024. június 1. és 2025. június 1. közötti időszakban, Magyarországon valósított meg a pályázó vállalat.

A pályázatra bármely Magyarországon bejegyzett cég pályázhat, akinek fontos, hogy képviselje magát a témában. Aki ténylegesen tett már valamit annak érdekében, hogy a különböző kisebbségek komfortosan érezzék magukat az adott szervezetben. Akinek nem csak elméletben, de tettek szintjén is fontos kifejezni a sokszínűség értékét. Aki abban hisz, hogy a nyitott gondolkozásmód visz előre egy szervezetet.

A tettek lehetnek átfogó nemzetközi DEI programok helyi megvalósításai, lehetnek saját kezdeményezések, lehet egy-egy konkrét megmozdulás, kiállás valami mellett/ellen, de lehet akár egy vita precedens értékű rendezése is. Nem a méret lényeg, hanem a hatás és a kiállás egy érték mellett. A 2023-as versenyen indított pályázatok nem nevezhetőek 2024-ben, kivéve, ha a projekt bizonyos része érdemi változással és eredményekkel járt.

3. DÍJAK

ZSŰRI ÁLTAL KIOSZTOTT DÍJAK

A zsűri az I. és II. főkategóriában kioszthat kategóriagyőztes, special mention és döntős minősítést. A III. főkategóriában az év sokszínűségi bajnoka, az év DEI felsővezetője és az év ERG groupja díjak kerülhetnek kihirdetésre.

A zsűri kioszthatja a legkiemelkedőbb pályázatnak ítélt fődíjat, ugyanakkor dönthet úgy, hogy nem választ győztest, vagy nem hirdet shortlistet (döntős listát), ha egyes kategóriákban nem érkezik elegendő nevezés, vagy nem talál elismerése érdemes pályázatot.

KÖZÖNSÉGSZAVAZÁS KÜLÖNDÍJ: AZ ÉV SOKSZÍNŰ VÁLLALATA

Az Év Sokszínű Vállalata különdíjra automatikusan minden olyan szervezet nevezésre kerül, amely legalább egy fentebbi kategóriában leadott egy érvényes nevezést. A különdíj nyertese közönségszavazás által dől el.

A versenyen shortlistre került, vagy annál magasabb díjazában részesült pályázók pontot érnek a HR TOPLISTA-n!

4. VERSENY IDŐZÍTÉS