Általános információk
Második alkalommal hirdetjük meg vállalatoknak szóló versenyünket, melynek célja, hogy elismerjük a munkahelyi diverzitás és inkluzívitás (D&I) munkakörnyezet kialakításának eredményeit és jelentőségét.
Az Open Minded Companies Award keretén belül a Magyarországon működő kis- és nagyvállalatok munkahelyi sokszínűségért, nyitottságért, elfogadásért tett kezdeményezéseit és eredményeit díjazzuk. Nagyon fontosnak tartjuk, hogy a vállalatok, akik emberek ezreinek, tízezreinek hétköznapjaira vannak hatással, kommunikálják a sokszínűség értékeit és tegyenek érte, mert ezen keresztül van esély fejlődni, előre lendíteni széles társadalmi rétegek gondolkozását. A pályázatkiírásban megkülönböztetünk kisebb és nagyobb szervezeteket, mert ebben a témában nem csak hozzáállás, de büdzsé kérdése is lehet a programok és lehetőségek felsorakoztatása, minősége. Nagyon fontosnak tartjuk azonban, hogy kisebb ötletek, apróbb lépések is reflektorfényt kapjanak, mert azokból lesznek egy idő után a nagy lépések, társadalmi hatások. A pályázó vállalatnak demonstrálnia kell, hogy milyen konkrét belső irányelvei és már megvalósult tevékenységei/eredményei vannak a D&I területén.
2.Nevezési feltételek
A versenyre nevezhető minden olyan tevékenység, megoldás, melyet 2022. június 1. és 2023. június 1. közötti időszakban, Magyarországon valósított meg a pályázó vállalat.
A pályázatra bármely Magyarországon bejegyzett cég pályázhat, akinek fontos, hogy képviselje magát a témában. Aki ténylegesen tett már valamit annak érdekében, hogy a különböző kisebbségek komfortosan érezzék magukat az adott szervezetben. Akinek nem csak elméletben, de tettek szintjén is fontos kifejezni a sokszínűség értékét. Aki abban hisz, hogy a nyitott gondolkozásmód visz előre egy szervezetet.
A tettek lehetnek átfogó nemzetközi D&I programok helyi megvalósításai, lehetnek saját kezdeményezések, lehet egy-egy konkrét megmozdulás, kiállás valami mellett/ellen, de lehet akár egy vita precedens értékű rendezése is. Nem a méret lényeg, hanem a hatás és a kiállás egy érték mellett. A 2022-es versenyen indított pályázatok nem nevezhetőek 2023-ban, kivéve, ha a projekt bizonyos része érdemi változással és eredményekkel járt.
3.Díjak
A zsűri minden kategóriában 2 kategóriagyőztest hirdethet. Egyet a 2022-es Opten adatok alapján a 0-1 milliárd és egyet az 1 millárd feletti árbevételű cégek között.
A zsűri dönthet úgy, hogy nem választ győztest, vagy nem hirdet shortlistet, ha egyes kategóriákban nem érkezik elegendő nevezés, vagy nem talál elismerése érdemes pályázatot.
A zsűri kioszthatja a legkiemelkedőbb pályázatnak ítélt fődíjat.
Special Mention díj a zsűri döntése alapján kategóriánként több is születhet.
A versenyen shortlistre került, vagy annál magasabb díjazában részesült pályázók pontot érnek a HR TOPLISTA-n!
4.Verseny időzítés (tervezett)
Normál nevezési határidő: 2023. augusztus 25.
Végső nevezési határidő: 2023. szeptember 1.
Zsűrizési időszak: 2023. szeptemberben
Díjátadó: 2023. októberben (pontos dátum később)
5.Nevezési díjak és határidők
A nevezések díja a nevező cég 2022. évi árbevételének mértékétől függően értendő, nevezésenként.
Normál nevezési díj augusztus 25. péntek éjfélig:
0-0,5 Mrd árbevétel között és non-profit szervezetek: 59 000 Forint + Áfa
0,5-1 Mrd árbevétel között: 99 000 Forint + Áfa
1-3 Mrd árbevétel között: 135 000 Forint + Áfa
3 Mrd feletti árbevétel: 165 000 Forint + Áfa
A normál határidő utáni nevezési díjak a következőképp változnak nevezésenként.
Végső nevezési díj szeptember 1. péntek éjfélig:
0-0,5 Mrd árbevétel között és non-profit szervezetek: 69 000 Forint + Áfa
0,5-1 Mrd árbevétel között: 114 000 Forint + Áfa
1-3 Mrd árbevétel között: 150 000 Forint + Áfa
3 Mrd feletti árbevétel: 180 000 Forint + Áfa